Z MediaSwiat:
Aktualności:
| [TPSA] • TP przygotowuje Umowę Społeczną na najbliższe 3 lata |
2006-12-03 09:55:18 • napisany przez: Anna
|
Zarząd Telekomunikacji Polskiej rozpoczął konsultacje ze związkami zawodowymi na temat Umowy Społecznej na lata 2007-2009. Umowa jest ofertą Zarządu TP całościowego podejścia do zgłaszanych przez związki zawodowe i pracowników postulatów, na które składają się:
- wypracowanie długoletniej polityki zatrudnienia w TP oraz skutecznych programów alokacyjnych dla różnych grup zawodowych,
- stworzenie możliwości regularnych podwyżek wynagrodzeń,
- określenie miejsca i roli mobilności wewnętrznej, rekrutacji i outsourcingu w polityce zatrudnienia firmy,
- umożliwienie długoletnim pracownikom firmy, którzy nie mogą dostosować profilu zawodowego do zmieniających się potrzeb rynkowych odejścia z firmy za godziwą rekompensatą
Zarząd TP podziela pogląd o potrzebie wypracowania długoletniej perspektywy dla pracowników, by ustabilizować atmosferę pracy. Zmniejszenie zatrudnienia w ciągu najbliższych 3 lat będzie realizowane głównie poprzez program odejść dobrowolnych, którego szczegółowe warunki będą konsultowane w najbliższych tygodniach z Radą Pracowników i związkami zawodowymi.
Planowane zawarcie Umowy Społecznej – a także stworzenie możliwości odejść dobrowolnych, jest reakcją TP na spadające przychody z telefonii stacjonarnej i zaostrzającą się konkurencję w ślad za dalszą liberalizacją rynku usług telekomunikacyjnych. Prowadzony aktualnie program wdrażania nowych usług przy równoczesnym cięciu zbędnych kosztów może nie wystarczyć dla skompensowania dotkliwych dla TP zjawisk w otoczeniu zewnętrznym. Telekomunikacja Polska, proponując zawarcie Umowy Społecznej dąży do stworzenia możliwości elastycznego kształtowania poziomu, warunków i struktury zatrudnienia w stosunku do zmieniających się potrzeb rynku, przy jednoczesnym zapewnieniu maksymalnej osłony socjalnej odchodzącym z pracy pracownikom.
- Rozpoczynamy rozmowy w najlepszym momencie do prowadzenia rzeczowych konsultacji z partnerem społecznym. Firma jest w dobrej kondycji finansowej, co pozwala działać z odpowiednim wyprzedzeniem, zaplanować działania na kilka lat naprzód i zaproponować odchodzącym pracownikom korzystne warunki odejścia, łagodzące skutki utraty pracy, a pozostałym stabilne perspektywy rozwoju – powiedział Jacek Kałłaur, Członek Zarządu ds. Zasobów Ludzkich.
W 2006 roku, zgodnie z zapewnieniami Zarządu TP, udało się uniknąć zwolnień grupowych, zwłaszcza dzięki programowi przemieszczeń pracowniczych. W ciągu roku pracę w ramach TP zmieni niemal 1900 osób, co jednak związane jest z koniecznością przekwalifikowania się lub zmiany miejsca pracy dla większości z tych pracowników. Kontynuowanie tego programu – na tak dużą skalę – będzie niemożliwe, ponieważ osoby, które mogły i były zainteresowane uczestnictwem w tym programie podjęły już taką decyzję.
źródło: Telekominukacja Polska
|
| |
Jeśli masz jakieś interesujące informację o chello lub pomysł na niusa, to wyślij do mnie maila
|
